走在前列开新局笃行奋进谱新篇——浙江大学第九届教代会执委会、第二十三届工会委员会工作纪实

春来千景盛，岁启万象新。季春时节的求是园中处处涌动着丰盈与生机。

回眸四年前，浙江大学第九届教职工代表大会、第二十三届工会会员代表大会第一次会议的热烈氛围仍历历在目。“浙江大学正处在谋划开好学校第十五次党代会、加快迈向世界一流大学前列的关键时期。新的‘赶考’路上，我们一定要以更加开阔的视野格局投身新一轮‘双一流’建设，满怀信心迈出走向世界一流大学前列的新步伐！”

大道如砥，行者无疆。面对时代之问与师生之盼，浙江大学教代会、工会始终牢记学校党委、行政的指示精神，探索中国特色世界一流大学工会的定位功能和使命愿景，系统谋划、压茬推进、稳步前行，有力推动各项工作取得新成效、迈上新台阶。2023年荣获“全国五一劳动奖状”、2024年荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号……这一张张硬核的“成绩单”，也成为过去一届“双代会”履职最为有力的见证。

“内涵厚重，品牌丰富，制度规范，特色创新，浙江大学教代会、工会工作走在了全国高校工会前列！”2025年10月28日，中国教科文卫体工会主席高洁调研浙大教代会、工会工作时的高度评价，正是过去一届“双代会”工作的生动写照。

立心铸魂

在价值引领上走在前列

“宜山这片红土地，见证了浙大西迁的烽火岁月，孕育了‘求是’校训和浙大校歌，激励着一代代浙大人砥砺前行……”在浙大西迁旧址群，一段段感人至深的历史，让参加“育人强师”工会专题培训班的浙大工会干部们一次次驻足凝思、一遍遍心潮澎湃。校工会高度重视专兼职工会干部队伍建设，先后组织开展多期“育人强师”工会专题培训班，进一步提升工会干部群团工作理论与实践能力。

知之愈明，则行之愈笃。学员们通过专题报告深化理论认识，借助“工会有约”交流座谈会碰撞实践火花，更在重走西迁路、探访革命旧址中，共同追忆浙大师生与当地人民结下的深厚情谊，深刻体悟伟大的井冈山精神与求是精神的时代共鸣。他们表示，要传承好“血浓于水”的西迁情缘，学习老一辈浙大人追求真理、不计利害的精神风骨，不断在工作实践中追寻心中的“求是之光”。

近年来，校工会通过“理论+实践”“课堂+行走”的多元模式，先后组织全国先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、巾帼先进、工会主席、教授代表等参加专题学习研讨累计50余场；协同党委教师工作部，为新入职教职工量身定制始业教育课程，系统开展团队素质拓展、校情校史专题培训，助力1000余名新教工在重温历史、砥砺初心中更好更快地融入学校、投身事业。

“礼赞劳动笃行求是”——这八个醒目的大字，不仅是一场展览的主题，更是学校弘扬高尚师德、引领价值航向的生动写照。2024年“五一”国际劳动节到来之际，由校工会策划举办的全校首次劳模先进风采展，成为校园里一道亮丽的风景线。展览集中展示了以全国先进工作者、全国五一劳动奖章获得者等为代表的75位浙大劳模和先进教师的事迹，将闪光的名片、奋斗的故事从实验室、讲台、诊疗一线搬到了师生日常经过的展厅，让榜样的力量可感、可学、可及。

躬耕不辍，薪火相传。在浓厚的榜样引领氛围下，一批又一批先进典型不断涌现。

四年来，浙大劳动者们的荣誉硕果累累：19人荣获全国先进工作者、全国三八红旗手标兵等称号，13个集体获评全国工人先锋号、全国三八红旗集体等国家级荣誉，74人（集体）获得省五一劳动奖状、省最美教师等省级表彰。劳模们的故事，不仅照亮了自身的前行之路，也为万千同行者标定了精神的坐标与奋进的方向。

树师者典范，育时代英才。“三育人”评选活动作为学校坚持二十余年的办学传统，是全面落实立德树人根本任务、加强师德师风建设的特色校园文化品牌。求是园中全员育人的氛围日益浓厚，第十一届、第十二届“三育人”先进集体、标兵评选活动得到了全校师生的广泛参与，累计吸引了全校近8万人次师生的踊跃参与，经民主推荐、民主联评、网络投票、民主评定等程序，最终评选出20位教书育人标兵、10位管理服务育人标兵、10个先进集体和99位先进个人。

坚守育人本色，勇担育人使命。每届“三育人”评选活动均会隆重举办先进颁奖晚会并组织“三育人”事迹报告团，充分发挥模范标兵的示范引领作用，讲述新时代立德树人故事。如今，“三育人”已然是学校的一张金名片，它评选出的不仅仅是一个个身边鲜活的先进典型，更是一种心之所系、责任所在的导向，一种春风化雨、大爱无我的境界。

凝心聚智

在民主治理上走在前列

2025年4月，“永远跟党走奋进新征程——中国工人运动历史和发展成就展”在北京市西城区的中国职工之家正式开展。一张浙江大学“双代会”的现场照片，展示于“企事业单位民主管理提升效能”展区。这张照片不仅定格了中国高校民主政治生活的重要一瞬，也生动述说着浙江大学不断健全基层治理体系、持续深化民主管理的坚实足迹。

积力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。一年一度的“双代会”是汇聚全校智慧、凝聚发展共识的重要平台。提案工作作为教代会发挥作用的关键机制则是倾听民意、汇集民智、推动治理的重要渠道，受到学校党委和行政的高度重视。自2012年学校六届三次教代会在全国高校中首创“校领导领办提案”机制以来，提案工作始终坚持“以上率下、示范带动”，由校领导牵头办理师生关注度高、涉及面广、影响力大的重点提案。“校领导领办提案”不仅有效推动了提案落实，也在全校营造了重视提案、善用提案、依靠提案推进工作的浓厚民主氛围。

“打破学科专业壁垒，加强学科交叉融合，是新时期加快构建中国特色哲学社会科学的迫切需要。”2024年3月3日，一场汇聚了能源、机械、环境、管理等诸多领域专家的特殊座谈会在管理学院举行。在这场以“无尽的前沿”为主题的论坛上，学科交叉BEST战略正式发布。

两年前，这个深刻的命题正是在“双代会”上被提出的。一份由第二代表团提出的《关于进一步推动社科学科交叉研究的提案》，因其切中学校社科学科发展的关键，被列为重点提案，并由校党委书记任少波领办。一场关于如何实质性推动社科学科交叉会聚的探索，从一份提案开始，经过“选、见、推、评”的科学评估流程，进入了加速落实的轨道。

从凝聚共识的提案到推动变革的实践，发展的动能在群策群力中汇聚迸发。“推进紫金港环湖跑道建设”“加强退休教职工关心关爱工作”……一条条真知灼见正在转化为学校发展澎湃动能，这样的故事在不断续写。

一分部署，九分落实。提案的高质量落地同样也离不开高标准落实的全流程管理。“双代会”通过多种方式推动提案工作制度化、规范化、信息化——加强代表履职培训、试点推行代表团集体提案、组织召开提案现场送达会、完善优秀提案评选表彰机制、持续优化教代会提案系统功能……这些举措形成了“酝酿—提交—交办—督办—反馈—评价”的完整工作闭环，切切实实保障了提案办理的实效。四年来，“双代会”累计收到聚焦学校高质量发展的提案、意见、建议近600件，在推进全面依法治校、繁荣学科生态、打造高素质干部队伍、促进教职工身心健康、建设智慧校园等方面推动解决了一批师生关心、发展所需的实际问题。

其中，由浙大创新推出的集体提案试点工作能够尤为体现民主治理特色。“如何围绕‘三重大一顶尖’战略目标，扎实推动高峰学科建设？”第九代表团凝聚集体智慧，郑重提交了一份集体提案。彼时正值学校“十五五”规划编制的关键阶段，这份提案被列为重点提案，由马琰铭校长领办，并最终被纳入学校“十五五”规划。来自代表团的集体智慧，由此上升为学校发展的顶层设计。这份集体提案的落地，也成为学校治理体系和治理能力现代化的又一个鲜活注脚。

在三墩北，“阅仕府”人才共有产权房的施工建设正如火如荼地进行，承载着校内数百位青年教职工的安居期盼。“周边交通方便吗？有没有配套的学校和医院？房屋质量怎么样？”为回应这些关乎教职工切身利益的“关键小事”，学校持续完善教代会代表常态化履职机制，推动民主监督融入日常。校工会联合总务处、基建处等部门，组织教代会代表走进浙江大学人才共有产权保障住房现场考察交流，推动“安居梦”在阳光下落地。

近年来，学校不断强化教代会代表闭会期间的作用发挥，日常监督机制持续走深走实。通过设立教代会代表联络站，将其打造成为化解矛盾的“减压阀”、沟通民意的“连心桥”、传递校情的“通报站”，代表履职渠道进一步拓宽。除了开展人才房、异地科研平台的代表巡视，学校还围绕“十五五”发展规划、管理队伍改革等重大方案，多次召开教代会代表意见征求会，引导教职工有序参与学校治理。一系列举措逐步构建起常态化、多层次、制度化的民主参与格局，营造出共商发展、共议改革、共建校园、共享成果的良好氛围。

搭台赋能

在建功立业上走在前列

“工会工作要结合中国高等教育发展的需求，结合浙江大学加速迈向世界一流大学前列的发展需求，结合教职工个人的成长发展需求。”围绕学校党委提出的“三个结合”要求，校工会着力服务教职工在岗位上建功立业，并将青年教职工成长发展作为重点服务方向。

青年教授联谊会是校工会下属的群众团体，由自愿加入的45岁以下浙大青年教授组成。联谊会以爱国爱校、传承弘扬浙大“求是创新”精神为宗旨，以“做学生的心灵朋友、做学校的桥梁参谋、做学术的骨干精英，做社会的服务智囊”为使命。为加强青年教授之间的联系与合作，联谊会先后开展了“校长学术沙龙”、求是青椒“行知计划”暨青年教授社会实践等活动，促进跨学科对话与合作，推动一流学科创新发展。

像“校长学术沙龙”一样的学术活动还有很多。校工会依托青年教授联谊会和女教授联谊会先后搭建了“见未来”学术交流会、“巾帼助力共富”等品牌平台，面向前沿课题、聚焦学科交叉、拓展科研方向、服务地方发展，着力打造多学者参与、多学科协同的学术共同体、发展共同体，激励更多青年科研人员在追求科学卓越的道路上坚定前行。

一支粉笔书春秋，两袖春风化桃李。“青教赛”是赋能青年教师专业成长、锤炼教书育人本领的关键平台。校工会与本科生院协同发力，以“精心组织、以赛促教、以赛促改”为指引，激励广大青年教师投身教学、钻研教学、热爱教学，切实提升课堂质量与育人实效。

获得全国高校青年教师教学竞赛思政组第一名的马克思主义学院副教授赵坤深有感触：“教学的目的不仅是传授知识，更是启迪思维、塑造价值。从‘上好一堂课’到‘上好一门课’，需要持续的探索与积累。参赛让我更坚定了长期扎根教学、以教促学的信念。”这正是“青教赛”赋能教师成长、反哺课堂实践的生动写照。

通过持续的平台建设与机制赋能，学校青年教师教学竞赛成绩不断取得突破。在第六届“青教赛”全国赛中，学校一举荣获一等奖2项（含1项全国第一名）、二等奖2项，创下参赛以来最佳战绩，充分彰显了以赛赋能、以赛强教的扎实成效。

2024年11月9日，由校工会和医学院联合承办的首届全国青年医务人员实践创新竞赛决赛在浙江杭州举办。来自浙江大学医学院附属口腔医院的俞梦飞获得临床组一等奖。“大赛给我们广大青年医务工作者提供了一个展示才华、交流经验的平台，通过参加比赛，我感觉自己的创新思维和创造能力都得到了提升锻炼。”赛后他这样说道。“青医赛”探索形成以“创新导向”为核心的技能竞赛新模式，获得中国教科文卫体工会充分肯定，为赛事后续推广提供样板。在青年教职工成长的道路上，学校正着力构建一个多层次、全覆盖的平台支撑体系。据悉，继“青教赛”锤炼教学基本功、“青医赛”激发临床创新活力之后，面向青年管理干部的“青管赛”也即将拉开帷幕。

从讲台到手术台，再到管理服务一线，学校通过“以赛促学、以赛促建、以赛促优”的系列平台，不仅为不同赛道的青年人才搭建了展示才华、追光同行的舞台，更涵养了相互照亮、结伴同行的成长成才生态——让每一位有志青年都能在浙江大学的沃土上追逐属于自己的那道专业之光、理想之光，为学校发展汇聚起最澎湃的青春动能。

用心用情

在服务保障上走在前列

一枝一叶总关情。春节前夕，不少教职工在领取学校工会发放的年货时，惊喜地发现了一项贴心的新变化：以往需要自己搬运回家的米、面、粮油等节日福利，如今种类更加多样，而且只需在“智慧工会”小程序上简单操作，就能直接快递到家，甚至还支持分地址寄送给家人。“今年发的年货，我一部分寄回了老家给父母，一部分寄到了自己家里，再也不用大包小包地搬运了，特别方便！”一位老师高兴地分享道。

这份“轻松”的背后，是浙江大学“智慧工会”建设持续深化的一个缩影。近年来，校工会坚持以教职工为中心的工作导向，秉承“教工少跑路、数据多跑路”的建设思路，通过深入调研、精准对接需求，将服务从“线下排队”转向“线上点单”。“智慧工会”系统集“会员管理、会费收缴、信息发布、活动参与、服务保障”等功能于一体，精准实现工会组织及会员分层、分类、分级管理，受到教职工们的广泛好评。

“我们的目标是从老师侧考虑问题，真正问计、问需于教职工。”校工会相关负责人介绍。这种以数字化驱动服务模式创新的实践，不仅极大提升了办事效率，更让关怀变得可触可感，切实增强了全校教职工的归属感与幸福感，成为学校凝心聚力、营造和谐家园文化的有力支撑。

在做好物质服务的同时，精神滋养同样不可或缺。校工会坚持以“健康大讲堂、艺术大课堂、工会大学堂”为抓手，多措并举丰富教职工精神文化生活。

——健康大讲堂为教职工筑牢健康屏障。校工会重点打造了关心关爱教职工身心健康的直播互动栏目《你好，医生》。栏目邀请来自医学院各附属医院、参与学校“双专计划”的优秀医生走进直播间，与教职工线上互动答疑，普及健康知识、传播科学理念。该节目自2022年9月开播以来，因内容通俗、专业且实用，广受师生好评，目前已播出至第八季，累计50期，总观看人数突破百万。

——艺术大课堂让教职工感受美学滋养。通过策划“艺术小旅行”“高雅四季歌”“非遗文化进校园”等系列活动，并持续举办教职工迎新年联欢晚会、“唱响浙大强国有我”师生大合唱比赛等品牌文艺活动，校工会为教职工搭建了走近艺术、体验经典、展示才华的多元舞台。

——工会大学堂助教职工乐享兴趣生活。校工会大力实施“社团（协会）倍增计划”，年均开设文体培训课程近30门、80余个班次，致力于“让每位教职工参加一个社团，每位教职工爱上一项运动”。新增社团紧跟时代潮流，近年来成立的龙舟、瑜伽、游泳等社团均受到教职工的热烈欢迎。启真湖上，不时可见龙舟队伍挥桨竞渡，成为校园中一道活力的风景线。

而在校园之外，服务同样在不断延伸，积极回应着广大教职工对美好生活的期盼。校工会主动对接属地教育部门及中小学，推动紫金港幼儿园首次开设托班，持续完善环浙大基础教育联盟，累计帮助400余名教职工协调解决子女入学、转学问题等“心头大事”；落实教职工福利政策，新建湄潭、泰和、建德、龙泉、宜州疗休养基地，实现西迁办学点全覆盖，年均组织疗休养4000余人次；拓展整合资源，举办多场不同形式和主题的“求是缘”单身青年交友联谊活动，连通幸福纽带……一系列拓展性、创新性的服务构建起了全方位、立体化的支撑网络，持续提升着教职工的获得感、幸福感与归属感。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。回首过去，浙江大学教代会、工会始终是广大教职工奋进路上的同行者。新一届“双代会”召开在即，站在“十五五”的新起点，教代会、工会必将牢记嘱托，在强化思想引领中把稳前进方向；聚焦发展，在服务中心大局中彰显担当作为；凝心聚力，在团结广大师生中汇聚奋进伟力，在迈向世界一流大学前列的壮阔征程中，继续与全体浙大人一道，同心同向，书写劳动风采、创造时代荣光！