如何考虑一名导师

我简单想了想，大概是五个方面。
一，研究方向。书是越读越专，研究生不像本科生，可塑性降低，专业性增强。所以研究生的研究方向将对就业与职业规划有很直接的影响。研究方向与就业相关度越低，工作能力，相关经验，包括成就感都会随之降低。很多企业都是按能力给待遇的，所以相关度高的待遇普遍高一些。
二，项目情况。我是工科生，就说工科生。研究生做项目有很多种，NSFC，863，973，985，横向，省部级，组内立项等等，真的都数下来我就能数出十一二种。项目越多，锻炼越大，跟一个项目多的导师的成长比跟一个没项目的导师完全是云泥之别。所以有一种说法是宁选差学校，不投差导师。当然，这个也不是很正确。学校提供了平台，就像一颗树，好的树有很多苹果，差的苹果少，而导师项目的锻炼就是梯子，想要拿到很多苹果，树上要有，梯子要长，二者都很重要，具体的分配就看情况了。此外，导师的项目类别也很重要，不同的项目锻炼的能力是不一样的。一般来说项目越贴近工业，越好就业，越难毕业，贴近理论的项目与之相反。
三，个人情况。这个方面比较复杂，比如年龄代表精力，职务代表权力和能力分配，职称代表地位，社会兼职代表业界能量，个人经历代表人脉分布等等。
四，为人性格。在这方面选导师和找男女朋友差不多，渣男绿茶婊肯定是有的，谁遇谁倒霉，碰上人品有问题的就痛苦去吧；碰上自私的，拿学生仅仅当劳动力而不考虑学生职业规划的也会很难受（打工不可怕，可怕的是做无用功）；遇到老古板也会挺苦，是那种囧的状态。即使导师人品没有问题也可能会有问题，如果导师学生三观差异很大研究生期间摩擦会非常多，但是本着互相尊重的原则基本也不会出太大问题。当然，绝大多数人这一方面都是撞运气的，两个人合不合适只能处一处才知道，只是不能随时分手而已。
五，培养方式。这一方面千差万别，有的带学生，有的放羊，有的寄养；有的花时间去培养，有的只花时间去管理；有的允许学生有独立的意识，有的学生只能服从；有的鼓励为主，有的push为主；有的允许实习，有的不许实习（这个很重要）等等等等。究竟喜欢什么样的生活节奏需要自己想清楚。