求是特聘学者岗位制度实施二十周年座谈会举行

7月13日下午，求是特聘学者岗位制度实施二十周年座谈会在紫金港校区举行，回顾制度创立二十年的发展历程，共话学校人才事业的未来发展。校党委书记任少波，浙江大学原校长、中国工程院院士潘云鹤出席并讲话。

任少波表示，求是特聘学者岗位制度打破人才评价唯“帽子”论，以实际贡献为评价标准，充分体现了学校的办学理念和价值文化，走出了一条具有浙大特色的高层次人才队伍建设之路。当前，学校正处于加快迈向世界一流大学前列的关键时期，求是特聘学者要担当使命，助力学校在回答好中国之问、世界之问、人民之问、时代之问中实现办学愿景；要育人创新，把培养能够担当民族复兴大任的时代新人作为核心职责，推动“会创造的人”教育教学改革；要潜心学术，锚定国家战略需求，以贡献度和引领力为导向，产出经得起时间和历史检验、经得起国家和人民检验的学术成果；要德性立范，用求是启真的人格力量凝聚起最为团结、最具创造力的学术共同体，共同形塑一流大学的精神气象。学校党委将一如既往地关心和支持求是特聘学者队伍建设与发展，持续完善人才制度体系，优化人才发展生态，团结带领全校广大教师，共同打造世界一流的高层次人才方阵，奋力书写新时代浙大人才事业发展的崭新篇章。

潘云鹤回顾求是特聘学者岗位制度实施过程，他指出，求是特聘学者岗位制度打破了传统人才评价体系的局限，为校内优秀人才提供发展空间，是“求是创新”校训精神在人才引育上的重要体现。面向未来，要持续推动求是特聘学者岗位制度与学校发展中心任务相结合，以制度优势厚植人才沃土；要引育和培养并重，进一步擦亮浙江大学自主培养人才的特色品牌，提升师资队伍建设质量；要大力营造交叉融合的生态环境，培育具有学科交叉视野的专业人才，推动人才队伍建设与学校发展同频共振，迈向世界一流大学前列。

据悉，求是特聘学者是学校荣誉性岗位制度，聘任对学校、学科发展有突出贡献的领军人才或具有国际竞争力的学科带头人。自2006年首批求是特聘教授受聘以来，已有近700位求是特聘学者，包括教授岗、医师岗、教学岗等多个岗位，覆盖全部13个学科门类。

座谈会上，院士代表陈云敏、朱利中、叶志镇、喻景权，求是特聘学者代表付新、韦巍、蔡天新、丁克峰、屈文生、杨宗银交流发言。大家结合自身经历，充分肯定了求是特聘学者岗位制度的重要意义和经验成果，为求是特聘学者制度未来发展建言献策。

副校长王靖岱主持座谈会。学校相关单位和院系负责人代表参加座谈会。

（文周亦颖/图霆光）

转载自浙江大学求是新闻网

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