校招和实习的区别？

经常看到bat之类公司的招聘中有校招和实习招聘两个选项，两者有什么区别呢，如果是应届毕业生应该选择哪个？

作者：什么都不会
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来源：知乎
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校招主要分为“秋招”和“春招”，有的企业还会有“提前批招聘”，这类招聘是以全职offer为结果导向的，也就是说通过校招你可以找到一份正式的工作，也是大四应届生就业最直接的途径和方式。不过并不是所有的企业的校招都是有全职offer的，比如会计师事务所，部分八大事务所的校招发放的是顶岗实习offer，这类企业的要求是，你拿到顶岗实习offer之后，需要毕业之前去企业先实习一段时间，实习结束之后会有一个实习考核，根据你实习期间的表现与考核结果综合考虑再给你转正。

实习招聘则是以实习offer为结果导向的，主要面向大二、大三的同学开放。企业只给学生提供一个实习机会，不过有的实习是会有转正机会的，这种一般会在招聘信息中写明。实习主要分为“日常实习”和“寒暑期实习”，实习结束之后，部分企业会给出实习证明，也会支持背景调查，但是注意，并不是所有的实习都会给你实习证明或接受背景调查的。如果你实习只是为了丰富简历或者体验社会生活，那可以不用考虑这两样；如果是学校需要你的实习证明，或者为留学增加自身履历，需要背景调查，那么在实习前一定一定要问清楚企业hr，不然只会白忙活一场。

校招和实习除了最终目的不一样以外，招聘的时间也会有所差别。

一般企业“秋招”的时间是在9、10月份，到了11月份，“秋招”的企业就会开始陆续减少了，等到12月份，就已经非常少见了，所以一定要珍惜金九银十这段时间。有一个误区是，一般学生在9、10月份学校还会有相应的课程，等到结课考试完之后基本上已经到11月份了，所以很多学生都是在11月份才开始准备“秋招”，但是这个时候，好一点企业的“秋招”基本已经结束了。“秋招”一定要趁早。一些互联网大厂，在7、8月份就已经开始“提前批招聘”了，结果你还在傻傻的等11月份，害。

“春招”很多情况下，是企业的校招计划还没有招满，同时，想着再来收割一波考研失利的优质学生。但今年的情况就十分惨淡了，不说很多企业已经没有招聘需求了，有“春招”计划的企业也只能放在线上安排，然后还会存在各种不稳定因素。所以，大四应届生在参加校招时，能够“秋招”拿下offer的尽量不要拖到“春招”，你可以不断地去试错，但是一定要有一个offer可以保底。毕竟春招，一是岗位非常少，很多都是一些“秋招”还没有招满的岗位；二是会有一大批考研失利的学生甚至还有部分留学生和你同时竞争一个岗位，可谓是粥多僧少。你都能够在“春招”这样的环境下拿到一份offer，那为什么不在“秋招”的时候尽量去多做一些选择呢？更何况，有没有春招还是一个未知情况呢。

一般企业的“日常实习”是全年都会有在招聘的，只不过岗位可能会有变化，并不一定就刚好有你喜欢的那个岗位，所以如果你很中意一家企业的某个岗位，想去实习的话，平时一定要多留意企业的招聘官网，看看有没有这个岗位的实习招聘发布，正所谓“好事多磨”嘛。不过一般这种日常实习是很少会有可转正机会的。

最后是“寒暑期实习”，这类实习的实习时间一般是在寒假或者暑假，企业的招聘时间一般是，暑期实习一般会在5、6月份开始，7月份基本上就很少了；寒假实习一般会在11、12月份开始，1月份还会有部分企业在招，但基本也很少了。所以想要在寒暑期参加实习的小伙伴，一定要注意这样一个时间点哦，不要等到7月份或者1月份了，再来开始找“寒暑期实习”，这个时候的实习机会基本很少了。还有一点需要注意的，一般可转正的实习都是“寒暑期实习”，其中以“暑期实习”居多，很多企业都会把“提前批招聘”和“可转正暑期实习”放在一起。这类的实习，一般在“暑期实习”结束之后，如果你在实习期间表现非常优秀的话，企业是会把你留下来，让你继续留在公司实习的，实习之后会通过考核让你获得转正机会哦，这类实习一定要把握住机会。